工伤复发能否再理赔？

当工伤职工已经完成了初次工伤认定，并且因为同一伤害或职业病导致病情复发时，有权依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定向有关部门提出工伤保险待遇的申请。这里的关键在于证明当前的健康问题是由于之前被认定为工伤的同一原因所引起的。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

工伤期间工资由谁支付怎样发?

在工伤期间，员工的工资应当由用人单位支付。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于工伤复发的情况，只要符合相关法律规定，是可以再次申请工伤保险待遇的。但需要注意的是，具体的理赔流程及所需材料可能因地区而异，建议咨询当地的社会保险机构获取最准确的信息。同时，在处理此类问题时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和证明文件是非常重要的。