非全日制工发生工伤是否适用同规？

虽然非全日制用工形式因其灵活性而区别于传统的全日制劳动合同关系，但当涉及到劳动者的权益保护特别是安全健康方面时，两者享有相同的法律地位。依据相关法律法规规定，用人单位应当为所有类型的员工提供必要的安全保障措施，并依法参加工伤保险，确保一旦发生工伤事故，受伤员工能够及时得到救治并享受应有的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

工伤赔偿与普通伤害区别？

工伤赔偿与普通伤害赔偿的主要区别在于责任主体、赔偿标准及程序的不同。工伤赔偿主要针对的是在工作过程中发生的伤害，其责任主体通常是用人单位，且遵循的是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定；而普通伤害赔偿则涉及范围更广，可以是任何情况下发生的非因工伤害，包括但不限于交通事故、医疗事故等，其赔偿依据主要是《中华人民共和国侵权责任法》，以及根据具体情形可能适用的其他相关法律。

对于工伤赔偿而言，一旦认定为工伤，则由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴或死亡抚恤金等，如果单位未依法参加工伤保险，则由该单位直接承担上述费用。

而对于普通伤害赔偿，受害者需证明加害方存在过错，并基于此向法院提起诉讼要求赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

非全日制工在其工作过程中如果不幸遭遇工伤，是完全适用同样的工伤保险及相关法律法规规定的，这体现了我国对劳动者权益全面保护的原则。