节假日加班工资与平时有何不同？

法定节假日（如国庆节、春节等）期间要求员工工作的，用人单位应当向其支付三倍于正常工作时间的日工资作为加班补偿。

若是在非法定假日但属于休息日的时间段内安排了加班，并且之后无法通过调休来弥补的话，那么就需要给予双倍工资作为补偿。

对于超出标准工时制度规定的工作时间部分，在非上述两种情况下发生时，通常只需支付1.5倍的基础薪资作为超时工作的奖励。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- (一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

- (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

- (三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

加班津贴数额低于法定标准如何处理？

当员工发现其加班津贴数额低于法定标准时，有权要求用人单位按照法律规定补足差额。如果用人单位拒绝调整或支付不足部分，员工可以向劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在处理此类问题时，应首先确认加班时间及加班费计算方式是否符合法律规定，再据此主张权利。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国对于不同类型的加班情况设定了明确的工资支付标准，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。企业在实际操作中应当严格遵守相关法律规定，合理安排员工的工作与休息时间，确保合法合规地处理好加班问题。