非全日制用工情况下是否有加班津贴？

对于非全日制用工形式下的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》作出了专门规定。其中明确指出，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。鉴于此类用工方式本身即强调灵活性以及对工作时长有一定限制，因此相较于全日制员工而言，非全日制员工并不享受加班工资待遇。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

实行不定时工作制的员工能否享受加班津贴？

实行不定时工作制的员工是否能够享受加班津贴，主要取决于相关法律法规的规定以及劳动合同的具体约定。根据我国现行法律规定，对于实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬；但对于平时延长工作时间或休息日工作的，则没有明确要求必须支付加班费除了法定节假日外，其他情况下是否给予加班补贴更多地依赖于企业内部规定及双方协商结果。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在非全日制用工情形下，由于相关法律法规已对其工作时间进行了限定，并未赋予非全日制劳动者享有加班津贴的权利。但实践中具体问题还需结合实际情况及地方性政策来综合判断处理。