劳动者遭遇工伤后应向谁申请赔偿？

一旦发生工伤事故，首先需要通过正规渠道确认是否构成工伤。这一步骤通常涉及到向地方人力资源和社会保障局下属的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果被正式认定为工伤，那么接下来的赔偿问题将依据具体情况而定。如果受伤职工所在的企业已经为其缴纳了工伤保险，则大部分赔偿责任将由工伤保险基金承担；反之，若企业没有履行其法定缴费义务，则所有与工伤相关的赔偿都需由企业自行负责。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工负伤或者患职业病进行治疗所需费用符合国家规定范围内的，从工伤保险基金中支付。”

《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

对于重复受伤情况工伤补偿有何特别规定？

对于重复受伤的情况，工伤补偿的特别规定主要关注于确保受伤员工能够得到充分且合理的补偿。如果员工在不同的工作时间或因不同原因遭受多次伤害，每次伤害都应被视为独立事件进行处理。这意味着，每一次工伤事故都应当按照相关法律法规的规定申请工伤认定，并据此获得相应的工伤保险待遇。同时，对于已经存在的伤残情况，如果新的工伤导致了更严重的后果，则可能需要重新评估伤残等级，以确定最终的赔偿标准。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

此外，《工伤保险条例》也对工伤的具体认定程序、工伤保险待遇等方面作出了详细规定。但针对“重复受伤”的具体情形，现行法律法规并未单独设立特别条款，而是遵循上述基本原则处理。

当劳动者不幸遭受工伤时，应及时向所在单位或直接向社会保险行政部门申请工伤认定，并根据最终认定的结果来确定具体的赔偿主体及方式。对于未参加工伤保险的单位而言，更应重视对员工权益的保护，主动承担起相应的法律责任。