停工留薪期与病假有何主要区别？

1.定义上的区别：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位支付工资福利等待遇的一种制度；而病假则是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时所享有的假期。

2.适用条件的不同：停工留薪期适用于被认定为工伤的情况；病假则适用于除工伤外的其他疾病情况。

3.待遇标准的差异：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；而对于病假，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其待遇可能低于正常工作的水平。

4.期限设置的区别：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月；病假的具体期限则根据不同病情及地区政策有所差异。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需费用；……”

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

非因工受伤能否享受停工留薪待遇?

非因工受伤通常指的是员工在非工作时间、非工作地点或非因执行工作任务而发生的伤害。对于这类情况，根据我国现行的法律法规，劳动者一般不能享受停工留薪待遇。停工留薪期是专门为工伤职工设立的一种保护措施，旨在保障其在接受治疗期间的生活水平不降低只有被认定为工伤的情况下，劳动者才能依据相关法律规定享受停工留薪待遇。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。《社会保险法》及相关配套条例主要针对工伤情形下的待遇问题进行了详细规定，并未直接提及非因工受伤情况下是否可以享受停工留薪待遇的问题。但根据上述原则及实际操作惯例，非因工受伤者原则上不符合享受停工留薪条件。

虽然停工留薪期与病假都是为了保障员工健康权益而设立的制度，但二者在适用范围、待遇标准以及期限设定等方面存在着明显差异。了解这些区别有助于更好地维护自身合法权益。