加班时长超过法定上限怎么办？

当员工的加班时长超过了《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中所设定的上限时，这不仅侵害了员工的合法权益，也构成了对现行法律制度的违背。此时，受影响的员工可以依据相关法律规定采取行动，包括但不限于要求支付额外的加班补偿、提出改善工作条件的要求，甚至在必要时通过法律途径维护自身权益。此外，相关部门如劳动监察大队等也有责任介入调查并依法处理此类违规行为。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

未经批准自行加班能否获得补偿？

关于未经批准自行加班能否获得补偿的问题，关键在于加班行为是否得到了用人单位的事先同意或事后追认。如果员工未经过单位同意擅自延长工作时间，则通常情况下不能被视为合法的加班，因此也难以依据相关法律法规要求支付加班费。但是，如果能够证明单位默许了这种加班行为（例如通过电子邮件、微信等通讯记录），则可能有理由主张加班费。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

>

> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

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> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

>

> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

面对加班时长超过法定上限的情况，劳动者应积极了解自己的权利，并通过合法合理的渠道寻求帮助和支持。同时，雇主也应加强内部管理，确保遵守相关法律法规，共同营造一个公平和谐的工作环境。