安全事故后赔偿标准怎样？

根据相关法律规定，在发生安全事故导致他人受到伤害时，责任人应当承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围广泛，旨在弥补受害者因事故而遭受的各种损失。值得注意的是，具体的赔偿数额需结合受害者的实际损失情况以及当地的生活水平等因素综合考量后确定。

引用法条：

《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：

“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条：

“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”

8员工在工作中受伤能否获得赔偿？

在工作中受伤的员工能否获得赔偿，主要取决于是否符合工伤认定的相关条件。根据我国现行法律规定，员工在工作过程中因工负伤或患职业病，依法应当被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。此外，如果用人单位未依法参加工伤保险，则由该单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

安全事故后的赔偿标准涉及到多个方面的考量，并且需要根据具体案情灵活应用相关法律法规。在处理此类案件时，建议咨询专业律师获取更详细的法律指导和支持。