个人原因受伤能否算工伤?

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间、工作地点因执行工作任务而发生的事故伤害或患职业病。如果伤害是由于个人行为（如违反操作规程、酗酒后上班等）导致，则一般情况下不会被认定为工伤某些特殊情况下，即便是在非工作时间或非工作地点发生伤害，也可能被认定为工伤，例如上下班途中遭遇交通事故等对于“个人原因受伤能否算工伤”的问题，需结合具体情况及法律规定来判断。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

未签订劳动合同发生工伤怎么处理？

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍然可以依据相关法律法规享受工伤保险待遇。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理，并由用人单位支付报酬，就应当认定双方之间存在劳动关系在这种情况下发生工伤，劳动者有权要求用人单位按照国家规定为其申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

个人原因造成的伤害是否能算作工伤，关键在于该伤害是否满足《中华人民共和国工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件。建议遇到此类情况时，及时咨询专业律师获取更准确的法律意见。