企业不配合工伤认定怎么办？

在处理工伤认定过程中遇到企业不配合的情况，首先应尝试与企业沟通解决；若沟通无果，则可依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规采取进一步措施。具体而言，如果用人单位拒绝出具工伤事故证明或者故意隐瞒事实真相，影响工伤认定工作的正常进行，劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门举报，并请求其依法调查处理。此外，《工伤保险条例》明确规定了单位应当承担的责任以及相应的处罚措施。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

工伤后是否能解除劳动合同？

关于工伤后是否能解除劳动合同的问题，需要根据具体情况来判断。一般而言，劳动者因工受伤后，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方面解除与该劳动者的劳动合同。但是，在某些特定情况下，比如劳动者严重违反公司规章制度等，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条允许用人单位解除合同。此外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

面对企业不配合工伤认定的情形，员工不应放弃自己的合法权益，而应该积极利用法律手段寻求帮助和支持。同时提醒广大企业和雇主，遵守法律法规不仅是对员工负责的表现，也是避免自身遭受更大损失的有效途径。