工作期间突发疾病是否算劳动工伤？

根据我国现行法律法规，《工伤保险条例》对于哪些情形可以被认定为工伤有着明确的规定。其中，第十四条列举了应当认定为工伤的情形，而第十五条则规定了几种视同工伤处理的情形。对于“工作期间突发疾病”的情况，如果满足特定条件（如在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡），则可能被视为工伤。但是，如果是普通的突发疾病，则一般不直接视为工伤范畴内，除非能够证明该疾病与工作有直接因果关系。

引用法条：

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”

员工因公出差途中受伤是否属于工伤范畴？

根据我国的相关法律法规，员工因公出差途中受伤通常被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差作为履行职务的一部分，出差途中的时间可视为工作时间，出差地点可视为工作场所，因此在此期间发生的伤害应被认定为工伤。

引用法条：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作期间突发疾病是否能被认定为劳动工伤，主要取决于其是否符合《工伤保险条例》中规定的条件。建议遇到此类问题时咨询专业律师以获得更详细的指导和帮助。