工伤期间工资待遇标准是什么？

当职工发生工伤后，首先需要通过法定程序进行工伤认定。一旦被正式确认为工伤，则该职工有权享受相应的工伤保险待遇。对于停工留薪期内（即治疗及康复期间），职工的工资发放标准原则上应不低于其受伤前12个月平均月工资水平停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情特别严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

【引用法条】

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

非全日制员工是否需要参加工伤保险？

根据我国现行的法律法规，非全日制员工同样需要参加工伤保险。这是因为无论工作时间长短或工作形式如何，只要存在劳动关系，劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时，都有权利获得相应的保障即便是非全日制员工，其所在单位也应当为其缴纳工伤保险费，确保其能够享受工伤保险待遇。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

根据我国现行相关法律法规的规定，工伤期间职工享有特定的工资待遇保障，旨在确保其基本生活水平不受影响。若遇到具体情况时，建议咨询专业律师以获得更详细准确的指导。