试用期内企业单方面解除合同是否合法需谨慎判断？

根据现行劳动法律制度，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同。但是，“不符合录用条件”必须是明确、合理且事先告知给劳动者的标准；否则，单方面解除可能构成违法解雇。此外，即便是在试用期内，对于特定情况（如女职工孕期、产期、哺乳期内）的员工，除非有严重违反规章制度的行为，否则企业不得随意解除劳动合同。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

社保缴纳基数是怎么计算的？

社保缴纳基数是根据职工的工资收入来确定的，是按照职工上一年度月平均工资作为缴费基数。如果职工的工资低于当地规定的最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳；若高于最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳。这样设计的目的在于确保社会保障制度能够覆盖到所有劳动者，并且能够合理地分担社会风险。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。不同地区可能会有更加详细的规定来调整具体的缴费基数范围等细节问题，因此在实际操作中还需要参考地方性的相关政策文件。

试用期内企业单方面解除劳动合同并非绝对自由，而应严格遵守相关法律规定，确保程序正当性与理由充分性，避免因不当操作引发法律纠纷。