上班时因私事外出遇车祸怎么办?

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；同时，该条还规定了若干种可以视同工伤的情形如果员工是在执行个人事务时发生的意外，则一般不被直接纳入工伤范畴内。但是，在特定情况下（如单位指派或默许），即便是因私外出也可能被视为与工作相关联的行为，从而可能得到工伤赔偿具体情况需要结合实际案例来判断，并且建议咨询专业律师以获取更准确的意见。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

上下班途中发生车祸算工伤吗?

在讨论上下班途中发生车祸是否算作工伤的问题时，需要根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定来判断。通常情况下，如果员工是在合理的上下班路线上遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

具体案件还需结合实际情况及相关证据材料综合考量，并由当地劳动保障行政部门最终作出工伤认定决定。

对于上班时因私事外出遇车祸的具体处理办法，需考虑多方面因素才能做出最终决定。建议遇到此类问题时，及时向所在单位报告，并咨询专业法律顾问以获得更为详细和个性化的指导。