未经协商直接变更工作地点合规吗？

工作地点是劳动合同中非常重要的条款之一，它直接影响到员工的生活安排和上下班通勤情况《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了关于劳动合同变更时必须遵循的基本原则——即任何对劳动合同内容（包括但不限于工作地点）的重大修改都应当经过双方当事人协商一致后才能生效。如果企业单方面决定调整员工的工作地点而未获得该员工的事先同意，则可能构成违法变更劳动合同的情形。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同未到期被强制换岗违法？

关于合同未到期被强制换岗是否违法的问题，关键在于考察用人单位是否有权单方面变更劳动合同内容。根据我国相关法律法规，用人单位在一定条件下可以调整员工的工作岗位，但必须遵循一定的程序和条件。如果单位的调岗行为违反了法律规定，比如没有正当理由、没有与劳动者协商一致或者损害了劳动者的合法权益，则可能构成违法行为。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除非存在特殊情形且已依法履行相应程序，否则用人单位不能擅自更改员工的工作地点。对于此类问题，建议企业和员工在遇到具体争议时寻求专业法律顾问的帮助，以便更好地维护各自的合法权益。