哪些情况下企业可合法裁员？

根据我国现行劳动法律体系，企业进行经济性裁员必须满足一定的条件，并且要遵循严格的程序。在实体方面，《劳动合同法》第四十一条列举了几种可以作为裁员理由的情形；在程序上，企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。值得注意的是，即便是在允许裁员的情况下，也存在一些受到特别保护的对象，例如从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的劳动者等，这些人员即使在裁员范围内也不得被随意解雇。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

工伤期间遭遇裁员如何处理?

在工伤期间遭遇裁员，劳动者应当首先明确自己的权利。根据相关法律规定，在职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，劳动者有权要求继续履行合同，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，请求恢复劳动关系及赔偿损失。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业在考虑采取裁员措施时，必须严格按照相关法律规定执行，确保整个过程合法合规。同时也要充分考虑到员工权益和社会责任，尽可能通过协商等方式妥善处理好劳资关系问题。