企业未支付加班补贴员工如何维权？

根据我国现行法律规定，如果企业未按照规定向员工支付加班费，则构成违法行为。员工首先可以尝试与单位进行友好协商解决问题；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解仍无法达成一致意见，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求；对于仲裁结果不满的，还可以进一步向人民法院提起民事诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

（四）未及时足额支付劳动报酬的；

……

拒绝加班会否影响年终奖或其他福利?

员工是否因拒绝加班而影响年终奖或其他福利，主要取决于劳动合同的具体条款以及企业的内部规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业不得因员工依法享有休息权而对其进行任何形式的惩罚或不利待遇。但是，如果企业的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了特定条件下（如完成某项工作任务）发放年终奖或其他福利，并且这些条件与加班直接相关，则在符合法律规定的情况下，企业可能有权基于合同约定调整年终奖或其他福利即便如此，任何调整都必须遵循公平合理原则，不能违反国家关于劳动者权益保护的相关规定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

面对企业未支付加班补贴的情况，员工应积极采取合法手段保护自己的合法权益。同时，在日常工作中也应注意保留相关证据材料，以便在必要时刻作为维权依据使用。