工伤死亡家属权益有哪些?

当劳动者因工死亡时，其近亲属依法享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等待遇。具体而言：

丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付。

供养亲属抚恤金根据不同情况给予不同比例的生活费支持。

一次性工亡补助金则依据全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

此外，如果存在特殊情况如长期护理需求，则可能还会涉及到其他形式的支持与帮助。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤后能否换岗位?

在工伤发生后，根据劳动者的工作能力和身体状况，以及用人单位的实际情况，可以对劳动者的岗位进行调整。但这种调整需要遵循一定的原则和程序，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

以上条款明确了在特定情况下，如工伤导致的残疾等情形下，用人单位可以根据具体情况合理安排或调整员工的工作岗位，并且在调整过程中需保障员工的基本权益。同时强调了任何关于劳动合同内容包括工作岗位的变更都必须基于双方协商一致的基础上进行。

在遇到工伤导致死亡的情形下，受害者家属应积极了解并主张自己的合法权益。同时建议咨询专业律师以获取更详细具体的指导和支持。