自主辞职情况下能否成功申请到失业补助？

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关配套政策文件的规定，享受失业保险待遇的前提之一是非因个人原因导致的失业。这意味着如果员工主动提出解除劳动合同，则不属于可以领取失业保险金的情形。但是，某些特殊情况下，比如用人单位存在违法行为迫使员工离职等情形下，即便形式上表现为员工主动辞职，也可能被认定为非自愿性失业，进而可能符合申领失业保险金的条件。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：

“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

兼职工作期间还能继续领取吗？

关于兼职工作期间是否还能继续领取原有待遇（如工资、保险等），需要根据具体情况而定。如果这里指的是在保留原单位劳动合同关系的情况下，个人进行兼职活动，那么主要取决于两个方面：一是原单位与员工之间的合同约定；二是相关法律法规的规定在没有违反劳动合同约定及现行法律规定的情况下，员工有权继续享受原单位提供的各项待遇。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

上述条款并未直接针对兼职行为作出明确规定，但在实践中，如果兼职不影响原单位工作的正常开展，并且双方对此无异议，则通常认为是可以同时享有原单位待遇的。但具体操作时还需结合地方性规定以及实际合同内容来判断。

在常规情况下，劳动者自主辞职后难以满足领取失业保险金的要求。但若存在特殊情况或争议点时，建议咨询专业律师以获取更详细具体的法律意见。