加班费计算依据具体是什么？

《中华人民共和国劳动法》对加班费的支付标准有明确规定。根据法律规定，在标准工时制度下，如果企业因生产经营需要安排员工延长工作时间，则应当按照不低于劳动合同约定的小时工资基数的一定比例支付加班费。具体而言，对于平日加班，应支付不低于工资150%的加班费；对于休息日加班且不能安排补休的情况，应支付不低于工资200%的加班费；而对于法定节假日加班，则需支付不低于工资300%的加班费。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

未签书面合同会有何法律后果？

未签订书面合同的情况下，双方的权利义务关系可能会因为缺乏明确的书面证据而变得复杂。根据相关法律规定，在某些特定情况下（如租赁合同超过六个月、建设工程合同等），要求必须采用书面形式，否则合同可能被视为不成立或效力待定。即便是在不要求书面形式的合同中，没有书面文件也增加了日后发生争议时举证难度，可能导致权益受损。

【相关法条】

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

《中华人民共和国民法典》第五百零一条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

《中华人民共和国民法典》第七百八十八条 建设工程合同应当采用书面形式。

以上就是关于加班费计算依据的相关说明，希望可以帮助到您了解这一领域的基本知识。如有更多详细问题或其他法律咨询需求，请随时联系专业律师获取帮助。