职业病属于工伤范畴内吗?

对于因工作原因导致的身体健康损害，即职业病，法律给予了特别的关注与保护。一旦劳动者的职业病诊断成立，并且该疾病与其从事的工作之间存在直接因果关系，则可以认定为工伤。这不仅体现了国家对劳动者的关怀，也确保了劳动者在遭受职业危害时能够获得相应的经济补偿和社会保障支持。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工负伤或者患职业病进行治疗期间，享受工伤医疗待遇。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”

员工受伤后工资怎么算？

当员工在工作过程中受伤，根据我国的相关法律规定，其工资待遇应当得到合理的保障。如果员工被认定为工伤，那么在其停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着即使员工因伤暂时不能工作，也有权获得与正常工作时相同的工资待遇具体的补偿方式、标准以及期限等可能会根据不同地方的地方性法规有所差异。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据我国相关法律法规规定，职业病确实属于工伤范畴之内。这意味着，当劳动者因工作环境或工作性质而患上特定疾病时，有权依照法律规定申请工伤认定，并据此享受工伤保险待遇。