试用期内解雇条件是什么？

试用期是双方约定的一个考察期，旨在评估新员工是否适合岗位要求。对于雇主而言，在此期间发现员工确实不适合岗位时，有权依据相关法律法规解除合同关系。但同时，这种权利受到一定限制，以保护劳动者的合法权益不受侵害。例如，除非能明确证明该员工未达到事先告知的录用标准，否则不能随意终止合同；另外，即便是在试用阶段，企业也必须遵守反歧视原则，不得基于非工作表现的因素做出决定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

竞业限制协议影响离职条件吗？

竞业限制协议主要是指用人单位与劳动者之间就劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务所达成的协议。这种协议的存在并不直接影响劳动者的离职条件，即是否可以离职、如何办理离职手续等基本问题通常由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来规定，而不是由竞业限制协议直接决定的。但是，在特定情况下，如果劳动者违反了竞业限制协议中的条款（例如，在约定时间内加入了竞争对手公司），那么可能会面临一定的法律责任，包括但不限于赔偿经济损失等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内解雇员工应当严格依照法律规定执行，并确保有足够的证据支持其决策过程。同时也要注意维护好与员工之间的沟通渠道，尽量通过协商解决问题，避免不必要的争议发生。