工伤职工可否要求精神损害赔偿？

工伤保险制度旨在为因工作原因受伤或患病的劳动者提供必要的经济补偿和医疗救治。通常情况下，工伤保险待遇包括但不限于医疗费用、伤残补助金等物质性补偿对于因工伤导致的精神损害，如严重的精神痛苦，我国《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定了受害者有权请求精神损害赔偿的权利。这意味着，在某些特殊情况下，如果工伤不仅给职工造成了身体上的伤害，还带来了严重的精神创伤，那么该职工是可以向相关责任方主张精神损害赔偿的。

【相关法条】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”

工伤导致残疾评级怎么定？

工伤导致的残疾评级是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来进行评定的。这一过程主要由当地的社会保险行政部门指定的专业机构负责执行，目的是为了确定受伤员工的具体伤残程度以及相应能够获得的赔偿标准。评定时会综合考虑伤者身体受损部位、功能障碍程度等因素。

【相关法条】

《工伤保险条例》第二十二条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

虽然工伤保险体系主要侧重于物质损失的补偿，但对于确实因工伤而遭受重大精神损害的情况，我国法律也给予了相应的保护措施，允许受害者提出合理的精神损害赔偿请求。不过，实际操作过程中还需结合具体情况以及当地法院的相关判例来具体判断是否符合索赔条件。