因车祸导致迟到单位能否扣工资？

根据劳动法的相关规定，劳动者享有获得相应报酬的权利。当劳动者由于不可抗力因素（例如遭遇交通事故）而未能按时到岗工作时，这通常被视为非个人故意或过失所造成的情况。在此类情形下，直接从劳动者工资中扣除部分作为处罚的做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的精神。不过，这也要求劳动者能够提供足够的证据证明其确实是因为不可抗力的原因而导致了迟到。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

交通肇事逃逸后受害者怎样维权?

当发生交通肇事逃逸的情况时，受害者及其家属可以通过多种途径来维护自己的合法权益。应立即向公安机关报案，以便尽快锁定肇事者并追究其法律责任。受害者可以根据自身受伤情况及财产损失情况，通过民事诉讼的方式要求赔偿。如果肇事者已经被找到且确认了其责任，那么除了刑事责任外，还应当承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等直接经济损失以及精神损害抚慰金等非直接经济损失。此外，在某些情况下，还可以申请国家司法救助或者社会救助作为补充。

【引用法条】

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在遇到因车祸等不可抗力因素导致迟到的情况下，原则上单位不应该对员工实施工资扣除。但同时建议双方能够友好协商解决问题，并且员工也应尽可能地提前通知单位并保留好相关证明材料。对于更复杂或者特殊情况，则建议咨询专业律师获取具体指导。