哪些情况可被视同为工伤事故？

根据现行有效的法律规定，对于那些虽然不是发生在工作场所内或执行工作任务过程中，但与工作有密切联系且符合一定条件的情形下发生的伤害，也可以认定为工伤。这主要是为了更好地保护劳动者权益，确保其在特殊情况下也能得到应有的保障和支持。例如，在往返于住所与工作地点之间的合理路线上发生非本人主要责任的交通事故；或是按照用人单位安排参加培训、会议等活动期间受到意外伤害等情况均属于此范畴。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工作期间突发疾病死亡算不算工伤？

根据现行法律法规，工作期间突发疾病死亡是否算作工伤，需要具体情况具体分析。一般情况下，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤处理。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

通过上述内容可以看出，《工伤保险条例》及相关法律法规对于哪些情况下发生的伤害可被视为工伤有着明确的规定。了解并掌握这些知识有助于提高员工自我保护意识，同时也提醒企业加强对员工安全健康的重视程度，共同营造一个更加和谐稳定的工作环境。