因工死亡后家属如何申请赔偿金？

根据我国现行法律规定，职工因工死亡的情况下，其直系亲属或法定继承人可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，享受相应的工伤保险待遇。具体而言，家属需准备相关证明文件（如死亡证明、劳动关系证明等），并通过正式渠道提交给相关部门审核。一旦确认符合规定条件，则可获得相应赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的职工，由用人单位按照国家规定支付丧葬补助金和一次性工亡补助金；对依靠该职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的供养亲属，按月发放抚恤金。”

因工死亡赔偿标准如何确定？

因工死亡赔偿标准的确定主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》中的相关规定。根据这些法律法规，职工因工作原因导致死亡的情况下，其近亲属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等三项主要赔偿。具体的赔偿金额会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来计算，并且不同地区可能会有细微差异。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）按月支付伤残津贴；

（二）按照国家规定缴纳基本医疗保险费；

（三）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

职工因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在面对因工死亡事件时，受害者家庭应及时收集并整理好所有必要资料，并积极与社保机构沟通联系，以确保能够顺利地完成赔偿金的申请过程。同时建议在处理此类事务过程中寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身合法权益。