工作时间外受伤如何界定？

根据现行法律法规，对于工作时间之外发生的伤害是否属于工伤，关键在于判断该伤害是否与工作有关联性。具体而言，《工伤保险条例》第十四条和第十五条列举了几种特殊情形，在这些情况下即使发生在非工作时间或地点，也可能被视为工伤。例如，职工参加用人单位组织或者受其指派参加的社会活动期间受到事故伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。此外，若员工是在执行工作任务过程中遭受意外伤害，即便超出了正常的工作时间和场所范围，也应纳入工伤保护范畴内。

【法律依据】

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

工伤死亡家属能得到哪些赔偿？

当职工因工死亡时，其直系亲属有权获得一定的经济赔偿。这些赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。具体金额和支付方式会根据地方政策及实际情况有所不同。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

对于工作时间外受伤的情况，需结合实际情况及法律规定进行综合考量。若符合相关条件，则可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。建议遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获得更准确的帮助。