肖健，上海专业劳动律师，现执业于北京盈科（上海）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

毕业生对于自己的就业现状满意吗

　　核心内容：由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。以下就由为您详细介绍在已经确定就业单位的毕业生就业满意度具有的特点。

　　依照媒体调查结果总结，有13.7%的毕业生对找到的工作感到非常满意；51.1%的毕业生感到满意；32.4%的毕业生感到一般；2.5%的毕业生感到不太满意；只有0.4%的毕业生很不满意自己的工作。

　　毕业生的就业满意度具有以下特点：

　　第一，学历之间存在差异。

　　博士生的满意度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满意度最低。

　　第二，就业地区之间存在差异。

　　在京津沪地区就业的满意度最高，在中部地区就业的满意度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。

　　第三，就业地点之间存在差异。

　　城市越大满意度越高，在省会城市或直辖市就业的满意度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满意度最低。

　　第四，工作单位性质之间存在差异。

　　11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：国家机关；高等学校；科研单位；国有企业；三资企业；其他事业单位；私营企业；其他企业；医疗卫生单位；中小学；乡镇企业。

　　第五，工作类型之间存在差异。

　　7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：国家机关、党群组织、事业单位管理人员；企业管理人员；专业技术人员；商业和服务人员；办事人员和有关人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员。

你报什么价?

专家警告：对待薪酬报价要慎重！

薪金报价热起来了。早在1994年，成都人才市场一男子自我标价年薪10万元，当时被视作异物；1995年，中新人才产业公司和《北京青年报》合作推出人才报价系统，第一天报价人数即达40多人，高的报价年薪十几万、二十万，低的报价年薪1.5万；1998年4月，哈尔滨人才市场一求职者举牌自荐：年薪100万，谁买我；更有甚者，四川成都一求职者日前报出1000万年薪的天价。

声声火热的报价令求职者惊讶而兴奋，同时自问：我该报什么价

声声火热的报价令求职者惊讶而兴奋，同时自问：我该报什么价

专家警告：对待薪酬谢报价要慎重！

中新人才产业公司是最早推出人才报价的公司，从1995年至今，已有数千人通过中新人才系统报价。公司总经理章哲说，报价是高级人才流动的一种手段。我国人才市场上高级人才和初级人才都供求失衡，前者供不应求，后者供过于求。供不应求，人才应可以通过报价形式来达到自我价值的最大化实现；而供过于求的人才如果也来报价，就会出现无人理睬的尴尬局面。

但是现在劳动力市场上存在滥用报价手段的现象，宁波一下岗工人自我报价51万元，本市也有下岗职工自我报价1万元，他的心理状况是：我报价低点儿，还没人要吗事实上在供过于求的市场上，你可以把自我评价的价位放在心底，如果工作职位合要求就干，不合则罢，作为先决条件提出来是不合适的。即使是中高级人才，在报价时也要慎重。三资企业的招聘启事很多都有一句“请把您的个人简历和薪金要求寄至……”。他尽管这样写，实际上招聘的职位已有个大概的薪金标准，你所报的价最好与这个标准相差不多，报价太高或太低都可能使你在竞争中处于不利的位置。一般讲，你的报价标准应当是所应聘职位在目前人才市场上的普通平均薪金水平。但遗憾的是，目前我国还没有一套有效的薪金调查系统，这就需要求职者平时多留心一些专业报纸，多和人交流。

如果你是高级紧缺人才，在报价时你可以高出目前市场平均水平的30—50%，因为那个职位非你莫属。但这也要看公司的文化环境。一般说来，欧美公司在招聘员工时，如果应聘者所要求薪金均高出他们心理价位很多，他们会对那个标准进行调高；而日本公司则不然，他们尽管也可能请你提出一个薪水要求，但一旦录用，他们会按公司早有的一套标准按部就班地走。

求职报价切不可乱报。