李群，上海专业劳动律师，现执业于上海乾之乾律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

不存在劳动关系的证明方式

　 我们都知道，企业与员工签订的劳动合同就是证明双方之前存在劳动关系的最有效的证明；但实践中总有很多的企业为了避免社保等情况而不与劳动者签署劳动合同的，在这种情况下发生纠纷时，如果企业能出具双方不存在劳动关系的证明的话，企业方就会在纠纷起诉中胜出的；那么不存在劳动关系的证明方式有哪些呢下面就由来为您科普一下吧！

　　一、不存在劳动关系的证明方式

　　企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。

　　依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

　　用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

;　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

　　工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　用人单位向劳动者发放的;工作证;、;服务证;等能够证明身份的证件；

　　劳动者填写的用人单位招工招聘;登记表;、;报名表;等招用记录；

　　考勤记录；

　　其他劳动者的证言等。

　　二、劳动关系如何认定

　　法律特征

　　１、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；;为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法;。

　　２、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；;国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会;。

　　３、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　劳动关系的认定

　　劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立;。

　　三、没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办

　　如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是：

　　１、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

　　２、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

　　３、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　４、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后１５天之内到法院起诉。

　　综上所述，如果用人单位与劳动者不存在劳动关系的话，是需要通过事实来证明的；如果用人单位与劳动者没有签订合同，但是劳动者可出具有效的证明存在劳动关系的证据的话，那么在法律上也是具有效力的；为您整理的;不存在劳动关系的证明方式;全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问，欢迎您到咨询专业律师。

解除劳动关系赔偿支付方式有哪些

　　在某些解除劳动关系的情形之下，是需要进行一定的赔偿的，但是要采取什么样的方式支付呢。所以下面是为大家带来解除劳动关系赔偿支付方式有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。

　　一、解除劳动关系赔偿支付方式有哪些

　　1、解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　二、劳动者解除劳动合同的情形

　　1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　9、法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、用人单位解除劳动合同的情形

　　1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前