肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

员工收入证明格式范本版

收入证明

　　兹有XXX同志，性别X ，身份证号码号码：XXX ，自X年X月X日至今一直在我单位工作，

　　与我单位签订了劳动合同，合同期限为XX。目前在 部门担任XX职务，税后月工资、薪金所得为人民币 XXXX元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币 XXXX元，月住房补贴为人民币 XXXX元。

　　特此证明。

　　单位公章

X年X月X日

　　1、单位名称：XXX

　　2、单位地址：XXX

　　3、联系电话：XXX;;; ;邮政编码：XXX

　　4、人事部门负责人姓名：XXX

病假工资计算公式

　　人吃五谷杂粮，生病是正常的事情，在职时间生病了要怎么办请病假了还能领取工资和继续缴纳社会保险，那么，病假的工资是多少怎么计算为您详细介绍病假工资的计算公式和具体的计算系数，希望能帮助到您。

　　病假工资计算公式

　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

　　1.病假工资计算基数：

　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

　　2.病假工资的系数：

　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；

　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；

　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

　　病假工资的计算主要有两方面因素，计算基数和计算系数，基数是指最低工资标准或者月工资和约定的工资决定，而计算系数则是根据工龄来计算，工龄越长，系数越大，计算后所得到的工资就越多。