李群，上海专业劳动律师，现执业于上海乾之乾律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供专业的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

一次性工伤死亡赔偿金计算方法

　　工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，关于一次性工伤死亡赔偿金计算方法工伤死亡赔偿金的分配标准是什么工伤死亡赔偿金给付标准又是怎样的

　　一、一次性工伤死亡赔偿金计算方法

　　 　　根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　 　　丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　 　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

　　 　　一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第项、第项规定的待遇。

　　二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么

　　主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权归责原则不同。工伤保险实行无过错，而劳务损害赔偿实行过错。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

　　性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。

　　举证不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。

　　赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《民法典》处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。

　　三、工伤死亡一次性赔偿金赔偿标准是如何的

　　死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金。

　　以上就是为大家带来的一次性工伤死亡赔偿金计算方法的全部内容。工伤虽然说是有公司的补偿款的，但是累到的累坏的都是自己的身子骨，最终吃亏的还是自己，因此还是要注意身体。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师。

浙江省工伤赔偿标准2022

　　一、工伤死亡赔偿项目及标准：　　1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；　　2、供养亲属抚恤金：

　　1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；

　　2、供养亲属抚恤金为：

　　a、配偶每月为40%×本人工资；

　　b、其他亲属每人每月为30%×本人工资；

　　c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。

　　3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

　　二、一级至四级伤残赔偿项目及标准：

　　1、一次性伤残补助金：

　　a、一级为27个月×本人工资；

　　b、二级为25个月×本人工资；

　　c、三级为23个月×本人工资；

　　d、四级为21个月×本人工资；

　　2、伤残津贴：

　　a、一级伤残津贴为本人工资×90%；

　　b、二级伤残津贴为本人工资×85%；

　　c、三级伤残津贴为本人工资×80%；

　　d、四级伤残津贴为本人工资×75%；

　　3、生活护理费：按照生活自理程度：

　　a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；

　　b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%； 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。

　　4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%。

　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。

　　三、五级至六级伤残赔偿项目及标准：

　　1、一次性伤残补助金：

　　a、五级为18个月本人工资；

　　b、六级为16个月本人工资；

　　2、伤残津贴：

　　a、五级为本人工资的70%；

　　b、六级为本人工资的60%；

　　3、生活护理费：按照生活自理程度：

　　a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；

　　b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；

　　4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%。

　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

　　7、残疾辅助器具的费用。

　　8、一次性工伤医疗补助金：

　　a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；

　　b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系：

　　9、一次性伤残就业补助金：

　　a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；

　　b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。

　　四、七级至十级伤残赔偿项目及标准：

　　1、一次性伤残补助金：

　　a、七级为13个月本人工资；

　　b、八级为11个月本人工资；

　　c、九级为9个月本人工资；

　　d、十级为7个月本人工资；