李群，上海专业劳动律师，现执业于上海乾之乾律师事务所，执业经验丰富，责任心强，能够熟练运用法律知识和诉讼技巧切实维护委托人的合法权益。多年执业经验的积累，法学理论知识不断强制，案件处理各项技巧不断提升，把委托人的事当做自己的事，把自己的专业素养运用到案件代理过程中实现委托人的合法权益，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

法律依据

　　１、《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

　　２、《工伤保险条例》第二条规定：;中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　;以上就是整理的关于上下班工伤的定义和范围是怎样的的相关内容。不管是上班还是下班只要是跟工作相关的行为，所受到的伤害都可以成为工伤，都可以要求单位进行赔偿。若你还有其他疑问，欢迎咨询律师。

员工发生工伤事故应该向哪个部门报告

　　要看具体情况，如果特别严重，需要向当地劳动安全部门报告。如果只是一般的工伤，需要向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。如果用人方未申请，劳动者可以在事发一月后向当地劳动和社会保障局自行申请。

　　工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出;工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故;;其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故;；除此之外，广义的工伤事故还包括职业病。

　　企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇到特殊情况，申请期限可以延长至30日。

　　工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

　　根据法律规定可以得知，上下班工伤认定必须要在在合理时间和合理路线的上下班途中，如果突然走偏远路线回家导致受伤，那么当然不能认定为工伤。为您带来关于法院下班工伤认定标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。