李群，上海专业劳动律师,现执业于上海乾之乾律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

因产假而未加工资合法否

　　编辑同志：

　　我是一家企业的女职工，去年十二月我因生育休了三个半月的产假，可当我产假满后上班时发现在我产假期间，我们单位其他职员都加了薪，可我却没有。我问了一下单位财务经理，他回答说，该次加薪是针对在职员工的，而我由于处于产假期间，并未上班，因此不在该次加薪之列。我想咨询一下，企业的做法对吗

　　读者

　　读者：

　　女职工在孕期、产期和哺乳期俗称;三期; 内的劳动能力受到限制，法律为了保护女职工的合法权益，对于该时期有许多特别的规定，其中劳动合同期满后合同的顺延、;三期;的工资支付标准、假期标准等等已为很多读者所了解，但也有一些问题至今不少读者仍不太清楚，;三期;期间的加薪即为其中之一，其实对于这个问题，相应的国家机关早已有过规定。

　　《上海市劳动局关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》第六条第二款规定：;女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可按照上海市人民政府办公厅转发市劳动局《关于整顿企业劳动组织工作中若干具体政策的意见》沪府办发〔1983〕67号 ，根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年，其中两个半月产前假，产假和六个半月哺乳假在增加工资时应作出勤对待。;

　　你单位增加工资时正好在你产假期间，按照上述规定的要求，企业应该按照你出勤对待，应同其他员工一样给你加薪，因此，你企业以你产假未上班为由不予加薪是不对的。

开除员工是否应立即结算工资？

　　网友疑问：

　　我在某某公司工作，近期公司把我开除了，不给我2、3月的工资。请问这合理吗另外，公司是否应该给予我经济补偿

　　律师说法：

　　某某公司物业公司相关负责人表示，谭先生因违反了公司的规定，已被公司辞退。他们将于3月15日把欠谭先生一个月零八天的工资发给他。

　　按照劳动法的规定，用人单位应当及时发给劳动者工资，不得随意克扣和拖延，否则劳动行政主管部门可以对用人单位给予行政处罚。可见，用人单位是不能以劳动者违反劳动纪律为由克扣、拖欠劳动工资的，就本案来说，既然用人单位已经辞退了谭先生，那么就应当及时结清谭先生的全部工资，否则就构成了无故拖延，涉嫌违反劳动法。

　　另外，劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不须向劳动者支付经济补偿金。就本案情况来说，如果谭先生确系因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被辞退，则用人单位是不用向其支付经济补偿的。