李群，上海专业劳动律师,现执业于上海乾之乾律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

非全日制用工的判别

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　2002年，经过试用期的李某正式成为屠宰场工人，每天凌晨工作3小时，实行计件方式付酬，1年期满后未续约，2006年底，李某因工负伤，次年初，单位通知终止劳动合同。

　　1.本案用工形式

　　2.违法解约

　　1.本案用工形式。屠宰场聘用李某，依约以计件方式付酬，且从2002年签订合同后，李某一直连续在屠宰场上班以月获取劳动报酬，根据屠宰场行业的特点，工人没有节假日和星期休息日，以认定双方系全日制用工形式。

　　2.违法解约。屠宰场与李某签订书面合同，双方已形成劳动合同关系。合同期满后，双方虽未续签，但李某仍在屠宰场上班，是双方对原劳动合同的继续履行。李某在工作期间受伤治疗期间，屠宰场通知终止合同，违反了《劳动合同法》规定，应依法支付赔偿金。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　广东广州中院穗中法民一终字第260号;杨某与某发行公司劳动争议案;河南郑州中院郑民二终字终字第1589号;某学校与王某劳动合同纠纷案;。

非全日制用工发生工伤需要赔偿吗

　　非全日制用工发生工伤是否需要赔偿想必很多人都对此会有疑问，相信大家阅读了下面的相关文章之后，大家对非全日制用工发生工伤是否需要赔偿都会有所了解。那么，针对这个的问题，收集整理的相关信息，提供给大家参考，希望能够帮助到您。欢迎大家的阅读！

　　一、什么是非全日制职工

　　非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。

　　二、全日制职工和非全日制职工的区别

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：

　　1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

　　2、非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

　　3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

　　4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。

　　5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

　　三、非全日制用工发生工伤需要赔偿吗

　　根据我国《劳动合同法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担，也因违反法律的强制性规定而约定无效。《关于非全日制用工若干问题的意见》中明确规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。

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